Wir vertreten eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung sowie des partnerschaftlichen Miteinanders.
Familienfreundlichkeit im Unternehmen
Im Unternehmen finden sich Familienfreundlichkeit, eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung sowie des partnerschaftlichen Miteinanders wieder. Die Führungskräfte unterstützen die Vereinbarkeit von Familie & Beruf, in dem sie nach individuellen Lösungen suchen, die den Interessen der Mitarbeiter/-innen gerecht werden. Es werden den Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung angeboten und bedarfsgerechte Lösungen für unterschiedliche Lebensphasen ermöglicht.
So gibt es zum Beispiel Gleitzeit oder Jahresarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten nach Absprache sowie Urlaubsplanung entsprechend familiärer und persönlicher Belange. Für das Arbeiten von zu Hause aus wurden die Voraussetzungen für ein Homeoffice geschaffen. Für die Beschäftigten werden vielfältige Service- und Unterstützungsangebote wie z. B. die Übernahme der Kindergartenbeiträge, Informationen zur Pflege von Angehörigen durch geschulte betriebliche Pflegelotsen in Verbindung mit dem Pflegekoffer und jährliche Gesundheitstage sowie gemeinsame Laufveranstaltungen realisiert.
Mitarbeiter/innen mit familiären Herausforderungen werden gezielt vor, während und nach der Elternzeit, durch Teilzeitangebote und mobiles Arbeiten unterstützt. Minijobs für Altersrentner zur weiteren Nutzung des vorhandenen Wissens sowie die Weiterbildung des Nachwuchses sind fester Bestandteil der Firmenpolitik. Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ist in den Leitlinien und der Strategie der Firma verankert. Durch die Zertifizierung nach dem Compliance Standard des GKV, die Mitarbeit der Verantwortungspartner Thüringen und als Gründungsmitglied des bundesweit tätigen Vereins „Unternehmen für die Region e.V.“ werden diese Leitlinien bei Scholle IPN in Eisfeld mit Leben erfüllt.
